本站提倡有节制游戏，合理安排游戏时间，注意劳逸结合。 本站提倡有节制游戏，合理安排游戏时间，注意劳逸结合。 每一经编纂 ：何小桃,年支易启江
据媒体报道 ，凭证周五宣告的光亿一份证券文件，google母公司Alphabet的宣告首席实施官桑达尔·皮查伊在2022年的薪酬总额约为2.26亿美元(约合15.58亿元国夷易近币) ，这个数字至关于google员工去年平均年支出的裁员出曝800多倍。
一边裁员1.2万人 ，年支一边CEO却领到15亿的光亿年薪 ，由于这一强烈反差，宣告google激发争议 。裁员出曝
google母公司CEO去年薪酬2.26亿美元
据红星往事报道 ，年支皮查伊去年的光亿高支出源自他较为特殊的股权鼓舞妄想 。以及董事会其余成员每一年拿到股息分成差距 ，宣告他每一3年能取患上一次数额很高的裁员出曝分成酬谢 。在上一个3年周期的年支开始（2019年） ，皮查伊的年度支出更是高达2.81亿美元 。但纵然在不高额分成的“小年” ，皮查伊的支出也并不算低 ，好比在2020年以及2021年 ，他都取患了挨近万万美元的年支出 。
2.26亿美元的年支出让皮查伊毫无争议地跻身全天下最受瞩目的职业司理人队列，堪称“打工天子”。可能拿来比力的是 ，苹果CEO库克在以前两年由于拿到逾越1亿美元的年薪而饱受品评，致使不患上不亲自亮相要飞腾自己2023年的年薪 ，来相安无事。
纵然与董事会里其余成员比照 ，皮查伊的支出水平也堪称惊人。负责知识以及信息技术的副总裁拉格海文去年的支出为3700万美元，首席商务官菲利普·辛德勒去年的支出也简陋是这个水平 ，而首席财政官鲁斯·波拉特去年约莫拿走了2450万美元 。
年满50岁的皮查伊降生于印度一个讲泰米尔语的少数族裔家庭 ，结业于斯坦福大学 ，2004年就进入google使命 ，已经做过安卓零星的开拓负责人 。
2019年，google散漫独创人谢尔盖·布林以及拉里·佩奇抉择逐渐退居二线 ，将接力棒交给印度裔CEO皮查伊。
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此前宣告裁员1.2万 ，还“大砍”员工福利
皮查伊的支出之以是激发关注 ，由于google不断在全天下规模内自动裁员 。
往年1月20日 ，google母公司字母表(Alphabet)宣告了职员削减妄想，将在全天下规模内裁员近1.2万人 ，占其全天下员工总数的6%以上 ，是该公司历史上规模最大的一次裁员 。可是比起裁员规模 ，更使人震撼的是其裁员的方式 。不任何先兆，更不任何当时见告 。一万余人坐在工位上 ，从共事的口耳相传中患上悉自己失业了，致使没来患上及操持自己的办公桌 。多少位google前员工泄露，不光是艰深员工 ，在公司使命了多少十年的元老也一早晨之间酿成为了无业游夷易近 ，尚有人正在休病假以及产假，被从天而降一则开革邮件弄昏了头 。
皮查伊当时展现 ，他对于导致裁员的抉择负“全副责任” ，他说 ：我有些坏新闻要见告巨匠 ，咱们已经抉择裁员约莫1.2万人 。公司已经妨碍了严厉的魔难 ，裁员涵盖技术 、产物 、人力资源等部份 。
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最近多少个月 ，google在全天下各地的办公室爆发了多少起员工抗议裁员使命 。4月初 ，伦敦数百名员工举行歇工 ，抗议该公司的裁员妄想。在3月份 ，google苏黎世处事处的员工也曾经在宣告裁员后歇工 ，影响了200多名员工。这些使命突显出google员工对于公司裁员处置方式的不满神色日益减轻 。
此外 ，当地光阴4月3日 ，美国破费者往事与商业频道（CNBC）报道称 ，google将削减员工效率以及福利方面的支出以缩减开销 ，搜罗飞腾配置装备部署的替换频率 、削减提供订书机 、胶带等办专用品 、封锁员工咖啡馆等。
一份外部文件展现 ，google将暂搁条记本电脑 、台式电脑以及展现器的更新 ，同时还将“修正配置装备部署的替换频率” 。在此以前，该公司会为需要电脑的员工提供苹果的MacBook ，而如今非工程师的员工将默认运用google自家破费的Chromebook。对于此该文件批注为 ，这样做是为了防止公司的配置装备部署受到外部伤害。
该文件还指出 ，假如公司外部已经有手机可用，员工就不能再要求置办。假如员工需要格外配件 ，其价钱逾越1000美元且公司外部无奈提供 ，则需要向主管及以上的高管恳求称许。
此外 ，订书机以及胶带等办专用品再也不向全公司的印刷站提供 ，员工若想运用上述用品需要去前台借用 。除了削减办公方面的支出 ，google还在调解员工福利 。该公司首席财政官Ruth Porat在一封电子邮件中写道 ，“google为员工提供争先于行业的津贴以及福利以及办公配置装备部署 ，未来公司还将不断这样做 ，可是当初一些政策需凭证公司情景妨碍调解 。”
该公司房地产以及使命场所部份的一份外部文件展现 ，未来公司或者将在周一以及周五封锁咖啡馆 ，一些因混合光阴表而“未被短缺运用”的配置装备部署也将被停用 。
“食物 、健身 、推拿以及交通效率等措施 ，因此员工每一周坐班5天为条件而妄想的 。”该文件批注道，“但当初大少数人每一周只坐班3天 ，因此泛起供需不屈衡的情景——好比周一来的人太少而松饼烤患上过多；GBuses（google的公交）中无意惟独一位旅客；周五下战书公司提供瑜伽课 ，但员工个别抉择在家使命 。”
对于公司缩增员工福利的抉择 ，一位google讲话人在申明中展现 ，“google的目的是经由后退速率以及功能以不断节约 。因此咱们正在做出修正 ，在提供争后行业的津贴 、福利以及利便配置装备部署的同时，不断规画公司的资源 。”
编纂|何小桃 易启江
校对于|刘小英
逐日经济往事综合红星往事 、财联社、九派往事等
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